Så arbetar Bondi Executive Search med rekrytering inom bank och finans
Våra konsulter kan bank och finans efter många år i branschen. Vi börjar med att göra kravbilden knivskarp: ansvar, mandat, riskyta och vad som faktiskt ska levereras första 6 till 12 månaderna. Sen går vi på search, djupintervjuer, tester och referenser.
Objektiv utvärdering inom bank och finanssektorn
Bank- och finanssektorn ställer hårda krav på omdöme, integritet och regelefterlevnad. När du rekryterar en chef eller specialist inom bank eller finans som påverkar styrning och förtroende blir det en fråga för ledningen.
Bondi Executive Search har rekryterat sedan 1998 och hjälper verksamheter inom bank och finans att hitta ledare och specialister som levererar i rollen, i en reglerad miljö.
Search, intervjuer, tester och referenser
Rekrytering inom bank och finans blir ofta mer träffsäker när search är med från start. Det ger tillgång till kandidater som inte söker jobb öppet, men som är öppna för rätt uppdrag. Vi tar även stor hänsyn till referenser och bakgrund, eftersom förtroende i finans byggs långsamt men kan tappas snabbt.
Roller vi ofta tillsätter inom bank och finans
Rekrytering inom bank och finans kan handla om många typer av uppdrag.
- Ekonomichef och finanschef
- Riskchef, kreditchef och chefsroller inom riskkontroll
- Compliancechef, AML ansvarig och andra kontrollfunktioner
- Ledare inom corporate finance, private banking och kapitalförvaltning
- Operationschef och ledare inom betalningar och kundprocesser
Nästa steg till en ny kandidat
Vill du bolla en rekrytering inom bank och finans? Hör av dig så tar vi ett första samtal och går igenom behov, tidplan och hur processen bör läggas upp.
Tre praktiska råd innan du startar rekryteringen
FAQ
Vad skiljer rekrytering inom bank och finans från andra branscher?
Det finns ofta fler krav på styrning, integritet och dokumentation, och i vissa fall formella bedömningar kopplade till ledning och nyckelfunktioner.
När passar search bäst vid rekrytering inom bank och finans?
När du söker ledare och specialister som sällan söker jobb öppet, eller när rollen kräver smal erfarenhet inom exempelvis risk, compliance eller kapitalmarknad.
Kan ni hjälpa till med rekrytering i finansbranschen om vi redan har interna kandidater?
Ja. Då kan vi göra en second opinion där interna kandidater bedöms parallellt med externa, så att beslutsunderlaget blir mer jämförbart och lättare att förankra.