Rekrytering där kravbilden håller i verkligheten
Vår process börjar alltid med att göra kravbilden användbar. Inte bara vilken erfarenhet kandidaten ska ha, utan vilket ansvar rollen bär, vilka beslut som ska fattas och vad som förväntas levereras de första 6–12 månaderna.
Vi arbetar med:
- Aktiv search för att nå kandidater som inte söker jobb öppet
- Kompetensbaserade djupintervjuer
- Tester och kvalificerad referenstagning
- Objektiv utvärdering som går att förankra i ledning och styrelse
