|
Våga bilda ett vinnande team |
Att det finns klara fördelar med en heterogen sammansättning av styrelser är numera välkänt. En studie gjord vid Uppsala Universitet visar att företag med en större kvinnlig representation i styrelsen är mer lönsamma räknat i resultat efter finansnetto. Trenden är också tydlig vad gäller ökande lönsamhet på sikt. För att säkerställa mångfald, kompetens och integritet måste rekrytering av styrelseledamöter ske på samma professionella sätt som vid rekrytering av andra högre tjänster.
En framgångsrik och högpresterande styrelse måste fungera som ett team av kompetenta, koordinerade kollegiala personer med fokus på tydliga mål. Vi på Bondi Executive Search arbetar alltid med att säkerställa hög kvalité genom att analysera helheten och fokusera på företagets behov av styrelsesammansättning vid varje givet tillfälle.
Med hjälp av vår kompetensmodell, utarbetad tillsammans med Malin Lindelöw, som är filosofie doktor i psykologi, intervjuar och utvärderar vi lämpliga kandidater. I dagsläget har vi ett stort antal kompetenta styrelse-kandidater med olika erfarenhet från näringsliv och styrelsearbete i olika branscher. Vi arbetar kontinuerligt med utvärdering av fler kvinnor för denna typ av uppdrag och har idag en bas av kvinnor med och utan tidigare styrelseerfarenhet.
För vidare dialog och information kontakta någon av våra partners; Uppsala – Charlotta Babington Thorszelius,
Den här e-postadressen är skyddad från spam bots, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den
tel: 070-221 59 59 Stockholm – Birgitta Viklund
Den här e-postadressen är skyddad från spam bots, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den
, tel: 070-237 54 64. Välkommen med ditt samtal. |
